Ediciones Francis Lefebvre (@EdicionesFL) presenta su #Memento Práctico #salario y #nómina 2014, del que os detallamos su contenido a continuación:
DETALLES DEL LIBRO
Título:
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Memento Práctico Salario y Nómina 2014
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ISBN:
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9788415911609
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Páginas:
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1.200 aprox.
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Formato:
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15 X 24 Cm
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Encuadernación:
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Cosido con tapas de plástico
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Color:
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Rojo y verde
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En el Memento Salario y Nómina 2014 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales.
Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar.
Una obra que permite:
- al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia;
- a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante.
Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan:
- Contratación de jóvenes (L 11/2013).
- Contratos de puesta a disposición para emprendedores (L 11/2013)
- Posibilidad de realizar a tiempo parcial el contrato de apoyo a los emprendedores (RDL 16/2013).
- Fomento del trabajo a tiempo parcial: nueva prohibición de realizar horas extras y flexibilización de la realización de las horas complementarias (RDL 16/2013)
- Duración máxima del período de prueba en los contratos temporales (RDL 16/2013)
- Contratos de trabajo en prácticas por las empresas de trabajo temporal (RDL 16/2013)
- Ley de emprendedores: incentivos para la contratación de jóvenes por entidades de la economía social (L 11/2013).
- Modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo: novedades en el período de consultas (ET art.41.4 modif RDL 11/2013 art.9.2, BOE 3-8-13; RDL 11/2013 disp.trans.2ª, BOE 3-8-13).
- Falta de fijación de objetivos en la retribución del bonus (TS 9-7-13, Rec 1219/12)
- Eliminación de la responsabilidad directa del FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores (L 22/2013)
- Nuevas bases y tipos de cotización (L 22/2013)
- Utilización de medios electrónicos, técnicos y telemáticos en las actuaciones de la Seguridad Social (OM ESS/484/2013; OM ESS/485/2013; OM ESS/486/2013)
- Modificación de la Ley de tasas: reducción de la cuantía variable para las personas físicas que queda limitada a 2.000€ (L 10/2013 art.2, 3, 4, 6, 7, 8 modif RDL 3/2013 art.1, disp. trans.1ª, BOE 23-2-13)
- El beneficio de justicia gratuita incluye expresamente las tasas judiciales y abarca a nuevos colectivos (L 1/1996 art.2, 3, 4, 5, 6, 12, 16 y disp.adic.8ª modif RDL 3/2013 art.2 y disp.trans.1ª, BOE 23-2-13).
En el estudio del salario:
El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
En él se abordan todas las cuestiones prácticas a tener en cuenta, como los gastos de Seguridad Social o todos aquellos desembolsos que el empresario debe efectuar en beneficio del trabajador derivados, por ejemplo, de la extinción de la relación laboral.
Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución, la forma de determinación del salario, garantías, incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (cambio de categoría, huelga, incapacidad temporal, etc.), nóminas, cotización, bonificaciones, retenciones a cuenta del IRPF, etc.
En el estudio de las nóminas:
En el Memento se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral.
Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina.
VI. USUARIOS INTERESADOS.
- Empresarios
- Jefes de Personal
- Graduados Sociales
- Abogados laboralistas
- Magistrados de lo Social
- Inspectores y subinspectores laborales
- Ministerio de Empleo y de Seguridad Social y sus delegaciones (organismos similares: oficinas del SEPE, de la Seguridad Social, etc.).
- Sindicatos
VII. SUMARIO.
PARTE PRIMERA – RELACIÓN LABORAL
CAPÍTULO 1 – Empresas
Clases de Empresas
CNAE y Casos particulares
Representantes legales de las empresas
Centros de trabajo
Plantilla media de la empresa
CAPÍTULO 2 – Empleados
Obligaciones formales de Seguridad Social
Grupos profesionales
CAPÍTULO 3. Contratación
Acceso al empleo
Contratación
Trámites vinculados a la contratación
PARTE SEGUNDA – SALARIO
CAPÍTULO 4 – Concepto y regulación del salario
Concepto de salario
Principios del salario
Regulación
Administraciones Públicas
CAPÍTULO 5 – Tiempo retribuido
Jornada laboral
Períodos de inactividad retribuidos
Vacaciones anuales
CAPÍTULO 6.-Estructura y composición del salario
Criterios retributivos
Sistemas de retribución
Estructura salarial
Salario en especie
Retribuciones extrasalariales
CAPÍTULO 7 – Modificación del salario
Movilidad funcional
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Empresas en crisis: Descuelgue salarial
CAPÍTULO 8 – Suspensiones del contrato y reducciones de jornada
Suspensiones:
- Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, adopción o acogimiento
- Excedencia
- Huelga
- Cierre patronal
- Enfermedad
- Causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor
- Suspensión del contrato por sanción
Reducciones de jornada:
CAPÍTULO 9– Efectos económicos de la extinción del contrato
Causas de extinción
Obligaciones de las partes a la extinción del contrato
Ejemplos
CAPÍTULO 10– Garantías del salario
Inembargabilidad del salario
Fondo de Garantía Salarial
Cambio de empresario
Control de la administración laboral
Garantía del crédito salarial dentro y fuera del concurso
CAPITULO 11- Reclamación judicial del salario
PARTE TERCERA – NÓMINA
CAPÍTULO 12 – Abono del salario
Recibo individual de salarios o nómina
Lugar y forma de pago
Infracciones y sanciones
Compensación de deudas y créditos
Ejemplo
CAPÍTULO 13 – Incidencias mensuales
Retribuciones extrasalariales
Horas extraordinarias
Pagas extras
Supuestos de alta sin retribución
CAPÍTULO 14 – Atrasos
Infracción administrativa
Interés por mora
Cotización de salarios retroactivos
Cotización por pagas extraordinarias sin cuantificación previa
CAPÍTULO 15 – Seguridad Social
Obligación de cotizar
Determinación de la cuantía:
Modalidades de cotización
Forma de pago:
Infracciones y sanciones
CAPÍTULO 16- Colectivos y situaciones con especialidades
Abogados
Altos directivos
Artistas
Campo
Deportistas profesionales
Empleados del hogar
ETT
Empresas en concurso
Especialistas residentes en ciencias de la salud
Estudios de mercado y opinión pública
Exhibición cinematográfica
Frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales
Industria resinera
Manipulado y empaquetado de tomate fresco destinado a la exportación
Mar
Minería del carbón
Personas con discapacidad
Profesionales taurinos
Representantes de comercio
Servicios extraordinarios de hostelería
Socios de cooperativas de trabajo asociado
Trabajadores a distancia y teletrabajadores
Trabajadores a tiempo parcial
Trabajadores autónomos
Trabajadores en el extranjero
Trabajadores en formación
Trabajadores en prácticas
Víctimas de violencia de género y de terrorismo
CAPÍTULO 17 - Sistema de liquidación directa
CAPÍTULO 18 – Tributación de los rendimientos del trabajo
Tributación en el IRPF de los rendimientos del trabajo y su sistema de retenciones
Tributación en el IRNR de los rendimientos del trabajo y su sistema de retenciones
Trabajadores desplazados al extranjero o a territorio español
CAPÍTULO 19 – Gastos de personal en el Impuesto sobre Sociedades. Contabilidad y provisiones
Gastos de personal en el Impuesto sobre Sociedades
Contabilización de los gastos de personal
EJEMPLOS
ANEXOS
VIII. PRINCIPALES NOVEDADES
Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan las que afectan a las siguientes materias:
Condición más beneficiosa
- Revocación (TS 14-5-13, Rec 95/12)
Retribución variable
- Falta de fijación de objetivos (TS 9-7-13, Rec 1219/12)
Fomento de empleo
- Contratación de jóvenes (L 11/2013).
- Contratos de puesta a disposición para emprendedores (L 11/2013)
- Posibilidad de realizar a tiempo parcial el contrato de apoyo a los emprendedores (RDL 16/2013).
Modalidades contractuales
- Fomento del trabajo a tiempo parcial, nueva prohibición de realizar horas extras y flexibilización de la realización de las horas complementarias (RDL 16/2013)
- Duración máxima del período de prueba en los contratos temporales (RDL 16/2013)
- Contratos de trabajo en prácticas por las empresas de trabajo temporal (RDL 16/2013)
Trabajo a tiempo parcial
- Declaración de inconstitucionalidad del sistema de cálculo para acceder a la jubilación y modificación de las reglas (TCo 61/2013; RDL 11/2013).
Cooperativas y sociedades laborales
- Ley de emprendedores: incentivos para la contratación de jóvenes por entidades de la economía social (L 11/2013).
- Jubilación parcial para los socios de las cooperativas (RDL 5/2013).
Autónomos
- Reducciones en la cotización de jóvenes (L 11/2013); y en la de autónomos en pluriactividad, de trabajadores con discapacidad, de trabajadores con 30 o más años en alta inicial (L 14/2013)
- Cuantía de la base mínima de cotización de trabajadores autónomos con 10 o más trabajadores (RDL 16/2013)
Modificación salario
Normativas
- Modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo: novedades en el período de consultas (ET art.41.4 modif RDL 11/2013 art.9.2, BOE 3-8-13; RDL 11/2013 disp.trans.2ª, BOE 3-8-13).
Jurisprudencia
- No es sustancial la modificación empresarial del procedimiento de abono de dietas acordado extraestatutariamente (TS unif doctrina 22-7-13, EDJ 168357).
- Progresión salarial dentro del mismo grupo profesional (TS 5-11-13, EDJ 227765)
- Indemnización a trabajadores trasladados definitivamente a centro de trabajo ubicado a 12 kilometros (TS unif doctrina 24-9-13, EDJ 206344)
- Retractación empresarial de la orden de traslado cuando el trabajador ya optó por rescindir su contrato indemnizadamente (TSJ Madrid 31-10-12, EDJ 290807)
- Plazo para el ejercicio de la acción de resolución del contrato por disconformidad con la movilidad geográfica (TS unif doctrina 29-10-12, EDJ 263609).
- Traslado sin cambio de residencia (TSJ Madrid 4-5-12, EDJ 101671)
- Justificación de la causa económica para la adopción de la modificación del sistema de retribución variable (AN 22-11-12, EDJ 279532)
- No es nulo el acuerdo surgido de un período de consultas que superó el plazo de 15 días de negociación (AN 13-3-13, EDJ 25498)
Extinción de la relación laboral
Normativa
- Despido de profesores en centros concertados (LO 8/1985 art.60.5 modif LO 8/2013 disp.final 2ª.6, BOE 10-12-13)
Jurisprudencia
- Improcedencia del despido comunicado por carta en la que se omitió la fecha de efectos del despido (TS unif doctrina 27-3-13, EDJ 46893)
- Insuficiencia de la carta de despido disciplinario que no contiene hechos ni ubica temporalmente las conductas reprochables (TS unif doctrina 12-3-13, EDJ 42224)
- Las deudas indemnizatorias generan intereses sustantivos por mora desde la reclamación judicial o extrajudicial (TS unif doctrina 23-1-13, EDJ 6667)
- Interposición de la papeleta de conciliación el "día 21º" de plazo antes de las 15 horas y caducidad de la demanda de despido (TS unif doctrina 3-6-13, EDJ 122966 con voto particular)
- El empresario ha de abonar la indemnización al despedido improcedentemente y declarado en incapacidad permanente absoluta (TS unif doctrina 25-6-13, EDJ 142881)
- Devengo de salarios de tramitación aunque la empresa en conciliación administrativa se avenga a las pretensiones de la demanda (TS unif doctrina 25-6-13, EDJ 142880)
- Consecuencias del incumplimiento de los requisitos convencionales para el despido de un representante de los trabajadores (TS unif doctrina 25-9-12, EDJ 277750) .
Jurisprudencia
- Carece de valor liberatorio un finiquito dónde no hay transacción y que fue suscrito al día siguiente de un despido disciplinario (TS unif doctrina 26-2-13, EDJ 41043).
- Resolución judicial indemnizada de la relación laboral a instancia del trabajador por retrasos en el abono de salarios (TS 20-5-13, EDJ 142896).
- La garantía de permanencia en los despidos objetivos no subsiste durante el año posterior al cese de la representación (TS unif doctrina 16-9-13, EDJ 189098).
- Ausencia de simultaneidad en la entrega de la indemnización por despido objetivo (TS 9-7-13, EDJ 2013/168360).
- Error inexcusable en el abono de la indemnización por despido objetivo cuando el FOGASA no cubre completamente los 8 días (TS 16-4-13, EDJ 55986).
FOGASA
- Eliminación de la responsabilidad directa del FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores (L 22/2013)
Seguridad Social
- Nuevas bases y tipos de cotización (L 22/2013)
- Utilización de medios electrónicos, técnicos y telemáticos en las actuaciones de la Seguridad Social (OM ESS/484/2013; OM ESS/485/2013; OM ESS/486/2013)
Procedimiento de reclamación
Normativas
- Modificación de la Ley de tasas: reducción de la cuantía variable para las personas físicas que queda limitada a 2.000€ (L 10/2013 art.2, 3, 4, 6, 7, 8 modif RDL 3/2013 art.1, disp. trans.1ª, BOE 23-2-13)
- El beneficio de justicia gratuita incluye expresamente las tasas judiciales y abarca a nuevos colectivos (L 1/1996 art.2, 3, 4, 5, 6, 12, 16 y disp.adic.8ª modif RDL 3/2013 art.2 y disp.trans.1ª, BOE 23-2-13).
- Tasas judiciales: modificación del modelo 696 de autoliquidación y del 695 de solicitud de devolución (OM HAP/2662/2012 art.2, 9, 12.2, 14, disp.final 2ª modif OM HAP/490/2013, BOE 30-3-13).
- Calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2014 (SE de Administraciones Públicas Resol 27-11-13, BOE 29-11-13).
- Personas con discapacidad: tutela judicial e inversión de la carga de la prueba en caso de discriminación (RDLeg 1/2013 art.75, 76 y 77, BOE 3-12-13; L 51/2003 art.18 y 20 derog RDLeg 1/2013 disp.derog.única, BOE 3-12-13)
- Acuerdo extrajudicial de pagos en caso de insolvencia (LCon art.3.1 modif L 14/2013 art.21.1, BOE 28-9-13;LCon art.231 a 242 modif L 14/2013, BOE 28-9-13; L 14/2013 disp.final.13ª, BOE 28-9-13).
- Ampliación de algunos plazos procesales en ejecución forzosa (LEC art.552.1 modif L 8/2013 disp.final 4ª.1, BOE 27-6-13; LEC art.695.2 modif L 8/2013 disp.final 4ª.2, BOE 27-6-13)
Jurisprudenciales
- Acuerdo unánime de la Sala Cuarta: no pagan tasas los trabajadores, los beneficiarios, el personal estatutatario, ni sindicatos (Acuerdo del Pleno no jurisdiccional de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo sobre las tasas judiciales en el orden jurisdiccional social de 5-6-2013)
- No está prescrita la reconvención anunciada en conciliación administrativa aunque el juicio se celebre transcurrido más de un año (TS 26-6-13, EDJ 176064 con voto particular)
- Efectos positivos de la cosa juzgada al reclamar una indemnización por lesión de derechos fundamentales (TS unif doctrina 27-3-13, EDJ 46902)
Artistas, taurinos, deportistas, representantes de comercio
- Ley de presupuestos y nuevas normas de cotización para 2014.
Empresas en dificultades
- Acuerdo extrajudicial de pagos en caso de insolvencia y acuerdos de refinanciación (L 14/2013; RDL 4/2014)
Maternidad/Paternidad:
- Aumento de la edad del menor para la reducción de jornada por guarda legal (RDL 16/2013)
Trabajo en la mar
- Peculiaridades en la jubilación parcial de los trabajadores del mar (RDL 5/2013)
- Determinación de las bases únicas de cotización para 2014 de los trabajadores del régimen especial del mar incluidos en los grupos II y III, según provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales
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